బ్లాక్‌చెయిన్ నియామక ఆటను మార్చగలదు

అభ్యర్థుల స్వీయ ప్రాతినిధ్యంతో సమస్య

రిక్రూటర్లు వారి లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్స్ నుండి అభ్యర్థులను గుర్తించడం చాలా సాధారణం. వాస్తవానికి, అనేక ఆన్‌లైన్ అనువర్తనాలు అన్ని రంగాలలో మానవీయంగా నింపడం కంటే దాన్ని ఉపయోగించుకునే అవకాశాన్ని అందిస్తాయి; ఇది కొన్ని సందర్భాల్లో పున ume ప్రారంభానికి ప్రత్యామ్నాయంగా ఉంటుంది. ఇది చుట్టూ సౌకర్యవంతంగా ఉన్నప్పటికీ, ఇది దరఖాస్తుదారులకు వారి రికార్డును అలంకరించడానికి ప్రోత్సాహాన్ని ఇస్తుంది.

లెండేడు పోల్ యొక్క ఫలితాల ప్రకారం, లింక్డ్ఇన్ ప్రొఫైల్స్లో మూడవ వంతు కంటే ఎక్కువ సరికానివి. ప్రతివాదులు దాదాపు నాలుగింట ఒక వంతు అంగీకరించారు, "కొన్ని అబద్ధాలు ఉన్నాయి." మరో 11 శాతం మంది అంగీకరించారు, "నా ప్రొఫైల్ దాదాపు పూర్తిగా నేను ఎప్పుడూ చేయని పనులతో రూపొందించబడింది."

వారు సాధారణంగా దేని గురించి అబద్ధం చెబుతారు? చాలా - అంటే, 55 శాతం - వారి నైపుణ్యాల గురించి అబద్ధం. ఆ మొత్తంలో సగం కంటే తక్కువ - 26 శాతం - వారి పని అనుభవం యొక్క తేదీల గురించి అబద్ధం. అప్పుడు వారి పని అనుభవాన్ని పూర్తిగా తయారుచేసే వారు ఉన్నారు, ఏదో 10 శాతం మంది అంగీకరించారు. విద్యా సాఫల్యం ఆందోళన తక్కువగా ఉన్నట్లు అనిపిస్తుంది, ఎందుకంటే దాని గురించి 7 శాతం మంది మాత్రమే అబద్దం చెప్పారు.