విషయ సూచిక:
మానవ వనరులు కొన్నేళ్లుగా విశ్లేషణలను ఉపయోగిస్తున్నాయి. ఏదేమైనా, డేటా యొక్క సేకరణ, ప్రాసెసింగ్ మరియు విశ్లేషణ చాలావరకు మాన్యువల్‌గా ఉన్నాయి మరియు మానవ వనరుల డైనమిక్స్ మరియు HR KPI ల యొక్క స్వభావాన్ని బట్టి, ఈ విధానం HR ని నిర్బంధిస్తుంది. అందువల్ల, హెచ్‌ఆర్ విభాగాలు ఆటలో చాలా ఆలస్యంగా యంత్ర అభ్యాసం యొక్క ప్రయోజనం గురించి మేల్కొన్నాయి.
ఏదేమైనా, యంత్ర అభ్యాసం నెమ్మదిగా కానీ ఖచ్చితంగా HR డొమైన్‌లోకి ప్రవేశిస్తుంది మరియు అట్రిషన్ ప్రిడిక్షన్, రైట్ హైరింగ్ మరియు హ్యూమన్ రిసోర్స్ ట్రైనింగ్ వంటి బహుళ వినియోగ కేసులు స్థాపించబడ్డాయి. యంత్ర అభ్యాసం సంభావ్య అభ్యర్థి విజయాన్ని అంచనా వేయగలదని కూడా నమ్ముతారు. మరిన్ని వినియోగ కేసులు త్వరలో కనుగొనబడే అవకాశం ఉంది. మాన్యువల్ విధానం వలె కాకుండా, యంత్ర అభ్యాస విధానం చాలా వేగంగా ఉంటుంది, డైనమిక్ పరిస్థితులకు చాలా ప్రతిస్పందిస్తుంది మరియు ఖచ్చితమైన, చర్య మరియు విలువైన డేటాను అందిస్తుంది. (డేటా అనలిటిక్స్ రంగం స్వయంచాలకంగా మారుతున్నప్పటికీ, నిరుద్యోగం గురించి ఇంకా ఆందోళన చెందాల్సిన అవసరం లేదు. నో లో మరింత తెలుసుకోండి, డేటా అనలిటిక్స్ బాట్స్ మీ ఉద్యోగాన్ని ఎప్పుడైనా దొంగిలించడానికి వెళ్ళడం లేదు.)
HR పాత్ర
మానవ వనరులు నిస్సందేహంగా సంస్థ యొక్క అత్యంత విలువైన ఆస్తి. ఒక సంస్థ యొక్క మానవ వనరులను నిర్వహించడానికి HR బాధ్యత వహిస్తుంది, తద్వారా దాని ప్రజల నుండి సాధ్యమైన విలువను పొందుతుంది. HR పాత్ర ఈ క్రింది వాటిని కలిగి ఉంది:
