జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలు (ksa) అంటే ఏమిటి? - టెకోపీడియా నుండి నిర్వచనం

నిర్వచనం - జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు (KSA) అంటే ఏమిటి?

నాలెడ్జ్, స్కిల్స్ అండ్ ఎబిలిటీస్ (కెఎస్ఎ) అనేది విజయవంతమైన ఉద్యోగ పనితీరు కోసం అర్హతగల వ్యక్తులను నియమించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి ఉపయోగించే ఒక సమర్థ నమూనా. ఉద్యోగ ఖాళీ ప్రకటనలలో సాధారణంగా నిర్దిష్ట KSA అవసరాలు ఉంటాయి.

KSA లను ఈ క్రిందివి కూడా పిలుస్తారు:

• మూల్యాంకన కారకాలు
• జ్ఞానం, సామర్థ్యాలు, నైపుణ్యాలు మరియు ఇతర లక్షణాలు (KASO)
• రేటింగ్ కారకాలు
• ఉద్యోగ అంశాలు
• నాణ్యమైన ర్యాంకింగ్ కారకాలు

టెకోపీడియా నాలెడ్జ్, స్కిల్స్ అండ్ ఎబిలిటీస్ (కెఎస్ఎ) గురించి వివరిస్తుంది

వాస్తవానికి, యుఎస్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగ అనువర్తనాలకు రెజ్యూమెలు మరియు భద్రతా అనుమతులకు అదనంగా, కథన ప్రకటనల రూపంలో కెఎస్ఎలు అవసరం. నియామక అధికారులు కావలసిన స్థానానికి సంబంధించిన మునుపటి పనిని వివరించే సంక్షిప్త మరియు వాస్తవిక కథనాలను ఆశిస్తారు. అందువల్ల, KSA కథన ఆకృతులు సమగ్ర అనువర్తన సమీక్షను సులభతరం చేస్తాయి.

2009 లో, యుఎస్ ఆఫీస్ ఆఫ్ పర్సనల్ మేనేజ్మెంట్ (యుఎస్ఓపిఎం) అన్ని అధికారిక ఫెడరల్ ఏజెన్సీ నియామక ప్రక్రియల నుండి కథన ప్రకటనలను తొలగించాలని ఆదేశించింది. అయినప్పటికీ, KSA భావన మరియు ఆకృతిని ఇప్పటికీ సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ప్రభుత్వం, అలాగే ప్రైవేట్ సంస్థలు ఉపయోగిస్తున్నాయి.

USOPM చే నిర్వచించబడిన KSA లక్షణాలు:

• KSA: సేవ, విద్య మరియు / లేదా శిక్షణ ఆధారంగా అవసరమైన ఉద్యోగ లక్షణాలు మరియు అర్హతలు
• జ్ఞానం: పనితీరు మరియు ఫంక్షన్ చరిత్రకు వర్తించే సమాచారం
• నైపుణ్యం: నేర్చుకున్న సైకోమోటర్ కార్యాచరణ యొక్క కొలత సామర్థ్యం
• సామర్థ్యం: గమనించిన ఉత్పత్తి ఫలితంగా ప్రవర్తన లేదా ప్రవర్తనకు సంబంధించిన సామర్థ్యం

KSA వర్గీకరణలు ఈ క్రింది విధంగా విభజించబడ్డాయి:

• సాంకేతికత: దరఖాస్తుదారు సంపాదించిన జ్ఞానం మరియు నిర్దిష్ట సాంకేతిక నైపుణ్యాలను అంచనా వేస్తుంది
• బిహేవియరల్: వైఖరి, పని విధానం మరియు సహకార సామర్ధ్యాలు వంటి మానవ లక్షణాలు మరియు నైపుణ్యాలకు సంబంధించిన అంశాలను అంచనా వేస్తుంది

ప్రతి ప్రభుత్వ సంస్థ ప్రత్యేక మార్గదర్శకాలను అనుసరిస్తుంది. సాధారణంగా, ప్రతి KSA విభాగం ఒకటిన్నర నుండి ఒకటిన్నర పేజీల పొడవు ఉండాలి. KSA స్కోరింగ్ 0-100 నుండి. చాలా ఏజెన్సీలకు కనీస స్కోరు 71 అవసరం.