విషయ సూచిక:
అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులు ఏ పరిశ్రమలోనైనా రావడం కష్టం. ఐటి పరిశ్రమలో, నైపుణ్యాలు వైవిధ్యభరితంగా ఉంటాయి మరియు చాలా సందర్భాల్లో, బిల్లుకు సరిపోయే చాలా మంది వ్యక్తులు ఉండరు. డైస్.కామ్ యొక్క 2011 సర్వేలో టెక్ పరిశ్రమలో నిరుద్యోగిత రేటు అమెరికన్ సగటులో సగం కంటే తక్కువగా ఉందని మరియు చాలా కంపెనీలలో, స్థానాలు ఒకేసారి నెలలు తెరిచి ఉన్నాయని కనుగొన్నారు.
అక్కడే ఐటి రిక్రూట్మెంట్ వస్తుంది. ఐటి రిక్రూట్మెంట్ ఐటి సంబంధిత ఉద్యోగాల కోసం ప్రతిభను గుర్తించడంపై దృష్టి పెడుతుంది. ఐటి సహజంగా వైవిధ్యమైనది కాబట్టి, ఐటి రిక్రూటర్ సాధారణంగా భద్రత, అభివృద్ధి మరియు ప్రోగ్రామింగ్ వంటి విభిన్న ఐటి రంగాలను తెలుసుకోవాలి. ఆ ప్రక్కన, ప్లాట్ఫాంలు, ఆపరేటింగ్ సిస్టమ్స్, భాషలు మరియు ఇతర సాంకేతిక వ్యత్యాసాలు పరిగణించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఐటి కంపెనీలు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను ఎలా పొందగలవు? ఒకసారి చూద్దాము.
ఐటి రిక్రూట్మెంట్ విషయాలు ఎందుకు
రిక్రూట్మెంట్ మీరు గందరగోళానికి గురిచేసేది కాదని ఏదైనా హెచ్ ఆర్ ప్రో మీకు చెబుతుంది; ఇది అధిక-నాణ్యత గల దరఖాస్తుదారుల సమూహాన్ని ఆకర్షించడం మరియు ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ వ్యక్తిని ఎన్నుకోవడం. ఇది హిట్-అండ్-మిస్ వ్యాయామం కాదు - లేదా అది ఉండకూడదు. చెడ్డ కిరాయిని మార్చడం ఖరీదైనది, తరచుగా చాలా ఖరీదైనది. బారెట్ కన్సల్టింగ్ గ్రూప్ ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడం వల్ల కంపెనీకి ఆ వ్యక్తి జీతం మరియు ప్రయోజనాలకు రెండు రెట్లు ఖర్చవుతుంది. అంటే సరైన వ్యక్తిని కనుగొని ఆకర్షణీయమైన పరిహార ప్యాకేజీని అందించడానికి ఇది చెల్లిస్తుంది.
తక్కువ ధైర్యం, ఎక్కువ పనిభారం మరియు ఇతర ఉద్యోగులను తిరిగి శిక్షణ ఇవ్వడానికి సంబంధించిన ఖర్చులు వంటి అగ్రశ్రేణి ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించలేక పోవడం యొక్క అసంభవమైన ఖర్చులకు కూడా హార్వర్డ్ బిజినెస్ ఆన్‌లైన్ కారణమవుతుంది. ఉద్యోగులను నియమించడం మరియు శిక్షణ ఇవ్వడం యొక్క వాస్తవ వ్యయం కాకుండా, చెడ్డ కిరాయి యొక్క నిజమైన వ్యయం సంస్థకు అధిక నిరుద్యోగ పన్ను రేటును కలిగి ఉందని ఇటీవలి అధ్యయనాలు కనుగొన్నాయి, ఇది పదివేల డాలర్లలోకి ప్రవేశించగలదు.
టాప్ ఐటి టాలెంట్‌ను నియమించడానికి సరైన మార్గం
ఫిబ్రవరి 2012 లో, కెరీర్‌బిల్డర్ సర్వే కంపెనీలు చెడ్డ ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి కొన్ని ముఖ్య కారణాలను కనుగొన్నాయి. ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలను (21 శాతం) పరిశోధించకుండా లేదా పరీక్షించకుండా, మరియు అభ్యర్థులపై (11 శాతం) తగిన రిఫరెన్స్ తనిఖీలు చేయకుండా, ఖాళీలను త్వరగా (38 శాతం) భర్తీ చేయడానికి కంపెనీలు అనుచితమైన అభ్యర్థులను ఎంచుకున్నాయని ఇది కనుగొంది. ముప్పై నాలుగు శాతం మంది ఉద్యోగి ఇప్పుడే పని చేయలేదని చెప్పారు.
కాబట్టి కంపెనీలు ఉత్తమ ఐటి ప్రతిభను ఎలా తీసుకుంటాయి?
- రష్ చేయవద్దు
ఒక స్థానం త్వరగా నింపడం చెల్లించదని గణాంకాలు చూపుతున్నాయి. అందువల్ల, కంపెనీలు సరైన అభ్యర్థిని కనుగొనాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకోవాలి, అంటే ఆ అభ్యర్థి కనిపించే వరకు వేచి ఉండండి. ప్రతి సంభావ్య ఉద్యోగిని జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలని దీని అర్థం. కొన్ని సందర్భాల్లో, దరఖాస్తుదారు యొక్క నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను నిర్ణయించడంలో ప్రొఫెషనల్ ధృవపత్రాలు సత్వరమార్గాన్ని అందిస్తాయి. (టాప్ 5 అత్యధికంగా చెల్లించే ఐటి ధృవపత్రాలలో మరియు వాటిని ఎలా పొందాలో చాలా ఎక్కువ డిమాండ్ ఉన్న ధృవపత్రాలను చూడండి.)
- ఉత్సాహాన్ని వెతకండి
ఏదైనా ఉద్యోగం గురించి తీసుకునే వారు చాలా మంది ఉన్నారు, కాని ఆ రకమైన వ్యక్తి మంచి ఉద్యోగి అయ్యే అవకాశం లేదు - కనీసం ఎక్కువ కాలం కాదు. అందుకని, ఉద్యోగం ఇస్తున్న సంస్థలో ఉద్యోగం ఇవ్వాలనుకునే వారిని కనుగొనడం చాలా ముఖ్యం. ఇది మంచి ఫిట్‌ని నిర్ధారిస్తుంది మరియు ఒక సంస్థ ఉద్యోగిని దీర్ఘకాలికంగా ఉంచగలిగే అవకాశాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది.
- ఉద్యోగులు ఏమి కోరుకుంటున్నారో తెలుసుకోండి
గూగుల్ లేదా ఆపిల్ వంటి పెద్ద పలుకుబడి ఉన్న పెద్ద కంపెనీలు తరచుగా దరఖాస్తుదారులు లోపలికి ప్రవేశించడానికి తలుపులు పగలగొట్టేవి. ఏర్పాటు చేసిన ట్రాక్ రికార్డ్ లేని స్టార్టప్‌లు దీనికి విరుద్ధమైన సమస్యను ఎదుర్కొనే అవకాశం ఉంది. కాబట్టి వారు నియామకాలను ఎలా ఆకర్షించగలరు? సమాధానం ఖచ్చితంగా సులభం కాదు. ఉదాహరణకు, సిస్కో యొక్క 2011 నివేదికలో చాలా మంది యువ నిపుణులు మరియు కళాశాల విద్యార్థులు తమ సొంత మొబైల్ పరికరాలను ఉపయోగించుకోవచ్చని మరియు పనిలో సోషల్ మీడియాను యాక్సెస్ చేయవచ్చని అర్థం చేసుకుంటే తక్కువ చెల్లించే ఉద్యోగాన్ని అంగీకరిస్తారని కనుగొన్నారు. ఇక్కడ బాటమ్ లైన్ ఏమిటంటే, సంభావ్య నియామకాలు ఏమి కావాలో కంపెనీలు తమకు తెలుసని అనుకోలేము. కానీ వారు తెలుసుకోవాలి - మరియు బట్వాడా చేయడానికి వారు చేయగలిగినది చేయాలి. (ఐటిలో సంభావ్య ఉద్యోగులకు బయోట్ చాలా ముఖ్యమైన డ్రా. బయోట్‌లో మరింత తెలుసుకోండి: ఐటి అంటే ఏమిటి?)
కంపెనీలు కూడా ఐటి ఈవెంట్లలో హాజరు కావాలి, సమావేశాలలో మాట్లాడాలి, జాబ్ ఫెయిర్లకు వెళ్లి కంపెనీ సంస్కృతి గురించి మాట్లాడాలి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక స్థానం ఖాళీ కావడానికి ముందే కంపెనీలు తమ గురించి బాగా ప్రచారం చేసుకోవాలి. ఐటి స్టార్టప్‌లకు ఇది చాలా కీలకం, దీని ఖ్యాతి వాంటెడ్ యాడ్స్‌లో ముందు ఉండదు. - సహాయం పొందు
ఐఆర్ అభ్యర్థులను సరిగ్గా అంచనా వేయడానికి హెచ్ ఆర్ డిపార్టుమెంటుకు చాలా నియామకాలు లేదా మార్గాలు లేకపోతే, బయటి సహాయం కోరడం గొప్ప పరిష్కారం, ఘన పెట్టుబడి గురించి చెప్పనవసరం లేదు.
ప్రతి సంస్థకు ఐటి నియామకం ఒక ముఖ్యమైన చర్య. సరైన ప్రతిభ లేకుండా, ఐటి ఉత్తమంగా చేయటానికి పూర్తిగా ఉపయోగించబడదు, ఇది తక్కువ ఖర్చులు, కార్యకలాపాలను క్రమబద్ధీకరించడం మరియు తక్కువ సమస్యలతో పనిచేయడం. అదనంగా, సరైన వ్యక్తులను మొదటిసారి నియమించడం మరింత సమర్థవంతంగా మరియు తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నది. ఇప్పుడు ఏదైనా వ్యాపారం దానితో ఎలా వాదించవచ్చు? (మీరు మా కెరీర్ విభాగంలో ఐటి కెరీర్‌ల గురించి చేయవచ్చు.)
