సంస్థాగత మార్పు నిర్వహణ (ocm) అంటే ఏమిటి? - టెకోపీడియా నుండి నిర్వచనం

నిర్వచనం - ఆర్గనైజేషనల్ చేంజ్ మేనేజ్‌మెంట్ (OCM) అంటే ఏమిటి?

ఆర్గనైజేషనల్ చేంజ్ మేనేజ్‌మెంట్ (OCM) అనేది సంస్థ యొక్క మారుతున్న అవసరాలు మరియు సామర్థ్యాల చుట్టూ నిర్మించబడిన ఒక ఫ్రేమ్‌వర్క్. OCM దాని సంస్కృతి, విధానాలు, విధానాలు మరియు భౌతిక వాతావరణం, అలాగే ఉద్యోగుల పాత్రలు, నైపుణ్యాలు మరియు బాధ్యతలతో సహా ప్రాథమిక మరియు తీవ్రమైన సంస్థాగత మార్పులను సిద్ధం చేయడానికి, స్వీకరించడానికి మరియు అమలు చేయడానికి ఉపయోగించబడుతుంది.

ఆర్గనైజేషనల్ చేంజ్ మేనేజ్‌మెంట్ (OCM) ను టెకోపీడియా వివరిస్తుంది

నిరంతరం అభివృద్ధి చెందుతున్న ప్రపంచ మార్కెట్లో కొత్త సాంకేతికతలు వేగంగా అమలు చేయబడుతున్నందున, సంస్థలు తరచూ కొత్త వ్యాపార సవాళ్లను ఎదుర్కొంటాయి మరియు క్రమంగా కొత్త వ్యాపార పద్ధతులు మరియు ప్రాంతాలను అన్వేషిస్తున్నాయి. సాధారణంగా, సంస్థలు వ్యాపారం, నిర్మాణ మరియు సాంకేతిక మార్పులను స్వీకరిస్తాయి. అయితే, ప్రజలు మార్పును ద్వేషిస్తారు. మార్పులు ఉద్యోగుల ప్రతిఘటన లేదా విభేదాలను సృష్టించగలవు, ఇది మార్పు అమలులో ఆలస్యం లేదా విఫలమవుతుంది. సంస్థాగత మార్పులు కూడా ఉత్పాదకతను ప్రతికూల మార్గంలో ప్రభావితం చేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి. OCM ఫ్రేమ్‌వర్క్ ఉత్పాదకత మరియు వాటి వ్యవధిలో ఇటువంటి ముంచులను తగ్గిస్తుంది. OCM భాగాలు సంస్థాగత సంసిద్ధత మరియు తయారీ, వాటాదారుల విశ్లేషణ, కమ్యూనికేషన్ ప్రణాళిక, మానవ వనరులు (HR) మరియు శిక్షణ. ప్రతి భాగం శ్రమశక్తితో అంచనాలు, సిబ్బంది శిక్షణ మరియు సమాచార మార్పిడిని సులభతరం చేస్తుంది. సంస్థాగత వ్యూహాలను పున es రూపకల్పన చేయడానికి OCM కొత్త మార్పు పనితీరును కొలుస్తుంది, వ్యాపార కొనసాగింపును నిర్ధారిస్తుంది.